La Encuesta de Tendencias Tecnológicas Globales 2023 (GTTS) de Equinix señala que 82% de los líderes de TI considera que mejorar la ciberseguridad es la máxima prioridad para la estrategia tecnológica y la experiencia en conocimientos de su organización.

La industria de TI en Colombia, y a nivel mundial, avanza muy rápido y mientras todos los sectores económicos, educativos y sociedad en general trabajan en conjunto para enfrentar los retos de la transformación digital, las áreas de TI se han vuelto una pieza esencial en las decisiones empresariales.

De acuerdo con la Encuesta de Tendencias Tecnológicas Globales 2023 (GTTS 2023) de Equinix, el éxito de la expansión de una organización a nuevos mercados en muchas ocasiones depende de las capacidades de su equipo de TI y para mantenerse actualizados con la creciente dependencia de TI, es importante que las organizaciones prioricen la estructura de las áreas de TI en su planificación.

La GTTS 2023 es un estudio que recopila las opiniones de 2,900 tomadores de decisiones de TI globales sobre los desafíos y oportunidades que enfrentan al implementar estrategias tecnológicas innovadoras en el complejo clima económico y geopolítico actual. El estudio revela que casi dos tercios (66%) de los líderes de TI a nivel global esperan aumentar sus equipos de TI en los próximos 12 meses; además, el 57% de los tomadores de decisiones aseguran que el tamaño de su equipo creció en los últimos dos años; mientras que solo el 9% de los encuestados anticipan que sus equipos se reducirán en los próximos 12 meses.

En lo que respecta a Colombia, de acuerdo con la Federación de Softare y TI (Fedesoft), la industria tecnológica ha aumentado 7.3 veces su valor y ha generado más de 150 mil empleos al alcanzar un 2.94% del PIB en los últimos años y se espera que se siga manteniendo la tendencia. Además, el mercado de la ciberseguridad en Colombia alcanzó un valor de 243,86 millones de dólares en 2022 y se espera que para el 2028 tenga una tasa de crecimiento anual (CAGR) del 14% impulsado por la transformación digital de los segmentos industriales para la privacidad y protección de datos.

Eduardo Carvalho, director general de Equinix para Latinoamérica, subrayó que a medida que evolucionan las nuevas tecnologías, es importante que lo haga la fuerza laboral que los respalda, los datos sugieren que los equipos de TI aún están creciendo para satisfacer la demanda de operaciones y seguridad de sistemas cruciales.

“En Colombia las necesidades de la industria TI están en: Técnicos de TI, Cómputo en la nube, Analistas de Datos, IA y ML, Ciberseguridad, Desarrolladores de aplicaciones móviles y sustentabilidad”, aseguró.

Agregó que, ante este panorama, la búsqueda de talentos se intensifica a medida que las organizaciones necesitan expertos para impulsar su progreso en temas de sostenibilidad, área que está cambiando las habilidades necesarias para cumplir con los nuevos requisitos comerciales.

El documento GTTS 2023 también señala que en la región la escasez de talento de TI (66%) es una de las principales amenazas para el éxito de las empresas enfatizando también en factores como la retención de talento y la falta de talento disponible como los principales desafíos de habilidades.

Sin embrago, la escasez de habilidades digitales también se extiende más allá de los equipos de tecnología y para enfrentar este desafío, Equinix cuenta con programas de capacitación, actualización y transferencia de conocimiento como Career Pathways o Athlete Career Transition (ACT), estrategias empresariales diseñadas para expandir y diversificar los grupos de talentos.

Además, la compañía también cuenta con The Equinix Foundation, una organización que se asocia con empresas líderes para promover la inclusión digital, desde proporcionar acceso a tecnología y conectividad, hasta desarrollar las habilidades necesarias para las carreras tecnológicas.

“Los equipos de TI se enfrentan una presión cada vez mayor para cumplir con las estrategias comerciales al ritmo de la transformación digital y el acceso al talento especializado es un asunto crítico. Es importante que las empresas lleven a cabo programas de capacitación, actualización y transferencia de conocimientos para las necesidades de las diferentes áreas de negocio y hacer frente a los retos de la transformación digital”, finalizó Eduardo Carvalho.